Δώρο Χριστουγέννων 2023: Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος σε περίπτωση που δεν καταβληθεί

Μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, οφείλουν να καταβάλουν το δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους τους. Σε περίπτωση ωστόσο που αυτό αργήσει ή δεν καταβληθεί καθόλου, ο νόμος προβλέπει τρόπους, προκειμένου οι εργαζόμενοι να το διεκδικήσουν.

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και τα σωματεία, σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων, έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για  να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Έπειτα, η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή της εταιρείας. Επίσης η μήνυση  διαβιβάζεται και στο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Εκτός από την Επιθεώρηση Εργασίας, οι εργαζόμενοι και τα σωματεία μπορούν να υποβάλουν τη μήνυσή τους κατευθείαν στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Τέλος, ο εργαζόμενος, που δεν λάβει έγκαιρα το δώρο Χριστουγέννων μπορεί να προβεί σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail), στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Δώρο Χριστουγέννων: Τι ισχύει σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης

Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν από τις δουλειές τους μέσα στο 2023. Το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τη συγκεκριμένη ημερομηνία, τότε λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές κατά την ημέρα λύσης της εργασιακής σχέσης.

Οι καταβαλλόμενες αποδοχές είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού, δηλαδή ο τακτικός μισθός καθώς και όποιες άλλες παροχές που καταβάλλονται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμένα χρονικά διαστήματα. Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5 – 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λήξης της εργασιακής του σχέσης.

Όσον αφορά την καταβολή του δώρου των Χριστουγέννων σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης, ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλλει και μαζί με τα χρήματα που προβλέπονται για την παραίτηση – απόλυση.